Grev, İZELMAN, İZENERJİ ve Egeşehir şirketlerinde çalışan işçilerin taleplerinin karşılanmaması üzerine 29 Mayıs’ta başlamıştı. Cemil Tugay’ın son teklif olarak sunduğu şartların kabul edilmesiyle, İzmir’de yaşam normale dönmeye başladı. Ancak süreçte yaşanan gerginlikler ve grev kırıcılığı suçlamaları, tartışmaları da beraberinde getirdi. İşte, bu kritik anlaşmanın detayları.
İzmir Grev Sonucu: Anlaşmanın Detayları
İzmir Büyükşehir Belediyesi, 3 Haziran akşamı DİSK Genel-İş Sendikası’na son teklifini sundu: İlk altı ay için yüzde 30 maaş zammı, ikinci altı ay için yüzde 19 enflasyon farkı ve sosyal haklarda iyileştirmeler. Sendika, 4 Haziran’da açık oylama yöntemiyle işçilerin görüşünü aldı ve teklif kabul edildi. Anlaşma, İZELMAN’da 10 bin işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesiyle başlayarak diğer iştiraklere yayıldı. En düşük maaş, ikramiyeler hariç 66 bin TL olarak belirlendi. Ercan Gül, Genel-İş İzmir 2 No’lu Şube Başkanı, işçilerin yetkiyle hareket ettiğini ve örgütlülüğü koruma önceliğiyle anlaşmayı imzaladıklarını belirtti.
Grev Süreci ve Tartışmalar
Grev, 29 Mayıs’ta yaklaşık 23 bin işçinin katılımıyla başladı. Konak Pier önünde toplanan işçiler, “Hak, hukuk, adalet” ve “Sadaka değil, toplu sözleşme” sloganlarıyla yürüyüşler düzenledi. Sendika, eşit işe eşit ücret talebiyle, önceki yönetimce Belediye-İş Sendikası’yla imzalanan yüksek maaşlı sözleşmelerin kendilerine de uygulanmasını istedi. Belediye, yüzde 29,16 zam ve 62 bin TL en düşük maaş teklif ederken, sendika 82 bin TL talep etti. Cemil Tugay, belediyenin mali yapısının bu talepleri karşılamayacağını savunarak, Tunç Soyer dönemindeki sözleşmeleri sorumsuzlukla suçladı. Tugay’ın grev sırasında çöp toplama girişimi, sendika tarafından grev kırıcılığı olarak eleştirildi.
İşçilerin Talepleri ve Sonuç
DİSK, grevin temel nedenini ücret eşitsizliği olarak açıkladı. Mevcut maaşların 36 bin TL seviyesinde olduğunu belirten Memiş Sarı, yüzde 25 vergi kesintisi sonrası işçilerin eline daha az geçtiğini vurguladı. Sendika, brüt 1730-1940 TL yevmiye ile 59-74 bin TL maaş aralığı talep ederken, belediyenin 65 bin TL net maaş iddiasını algı yönetimi olarak nitelendirdi. Anlaşma, işçilerin taleplerinin bir kısmını karşılasa da, yüzde 50’ye yakın zam beklentisinin altında kaldı. Grev boyunca çöp birikintileri ve ulaşım aksamaları, İzmir halkını zorladı; temizlik ekipleri, anlaşma sonrası sahaya inerek çalışmalara başladı.
İzmir’deki grev, işçilerin hak arayışıyla belediyenin mali disiplin çabaları arasında bir uzlaşmayla sona erdi. Ancak süreç, ücret eşitsizliği ve grev yönetimi tartışmalarını alevlendirdi. Anlaşmanın uygulanması ve işçilerin yeni maaşlarla yaşam standartlarının nasıl etkileneceği, önümüzdeki dönemde kentte yakından izlenecek.
Yorumlar
Kalan Karakter: