Polislerin çalışma koşulları açısından dikkatle izlenen şark görevi uygulamasında değişikliğe gidildi. 2026 yılındaki genel atama döneminde; personelin ikinci kez şark görevi için tebligat almayacağı kesinleşti. Böylece, görevi başarıyla tamamlayan polisler için yeni bir rotasyon zorunluluğu getirilmemiş oldu. Bu karar sonrasında, polislerin görev planlaması ve aile yaşantısı açısından daha esnek bir sürece geçildi.
Görev Puanına Dayalı Yeni Atama Sistemi Hayata Geçti
Merakla takip edilen açıklamada polis atama ve yer değiştirmelerinde şeffaf, adil ve denetlenebilir bir sistemin uygulamaya konulduğu belirtildi. Görev puanına dayalı yeni atama modeli ile, başkomiser ve altı rütbedeki personelin tayin süreçlerinde objektif ölçütler ön plana çıktı. Atamalar bilgisayar destekli elektronik ortamda gerçekleştiriliyor ve her personel kendi görev puanını görebiliyor. Ayrıca, aile bütünlüğünün korunmasına öncelik tanındı ve eş durumu ile mazeret atamalarındaki işlemlerin sıklığı arttırıldı.
Polislerin Özlük Hakları ve Teşkilat Kanunu Üzerinde Yeni Düzenlemeler
Bakanlık yetkilileri, polislerin özlük hakları ve teşkilat kanunu düzenlemeleriyle ilgili çalışmalara da yer verdi. Jandarma, Emniyet ve Sahil Güvenlik Komutanlığı gibi farklı kolluk birimlerinde çalışanların ücret dengesi ile ilgili yeni iyileştirme planları oluşmaya başladı. Polis teşkilatının uzun yıllardır beklediği yeni kanun hazırlığı devam ederken, yasal altyapı ve personel hakları konusunda kapsamlı ve bütüncül adımlar atılması amaçlanıyor. Süreç içerisinde personelin kariyer planlaması, çalışma koşulları ve motivasyonu ön planda tutuluyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: